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重慶事業單位面試技巧:人際題目為何要“反思”
2022-04-02 17:34:00admin

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【題目簡介】

各位同學大家好,在事業單位面試中我們經常會遇到人際的題目,而大家聽網課也好,參考各類輔導資料也好,經常會看到類似“首先我要反思自身問題”,“我會就自身不足或錯誤向對方致以歉意”等表述;但是很多同學當然也包括很多在面試課程的同學都會心中“憤憤不平”:“這明明是對方的錯誤啊,我為什么要認錯?”或者即使沒有這樣的想法也不是很明白為何要這樣“反思”,只是覺得這是答案寫的,或者是老師講的,或者只是覺得這能顯得自己彬彬有禮等等。那今天我就此問題與各位同學交流下。

【答疑解惑】

人際題目為何要“反思”在教學過程中主要給大家總結了這么幾點:

1.題目中的自身肯定有自己的錯誤或做的不到位的地方,只是程度不同而已。

2.改變自己比改變別人容易。

3.反思自身,找自身不足也是人際關系團結,工作正常開展的基礎。關于這一點,大家可以反向思考,如果遇事都找別人的問題,不僅自己心里不舒服,最終對于人際關系的和諧及工作的正常開展都會受到影響。如果大家能充分理解這幾點的話,心中的疑問應該就能煙消云散了。下面拿一道題目來給大家具體說明下。

【例題展示】

你和小王共同完成一件工作,但由于小王提供錯誤數據導致工作出錯,領導批評了你,你會怎么辦?

【答題點撥】

大家剛看到這個題可能第一感覺就是“我好冤啊,明明小王提供的數據錯了,為啥領導批評我”。其實如果大家仔細審題和細想就會發現,第一,這個工作是你和小王共同完成的,也就是說你倆共同對結果負責,所以說工作出了錯你也是有責任的,所以領導批評咱也正常。第二,雖然數據是小王提供的,但我們作為工作伙伴,那是否應該積極溝通,審核核對下;所以想清楚這兩點,心中的“不平”應該就沒有了吧。下面要點供大家參考。

【參考要點】

1.工作出錯我和小王有不可推卸的責任,是由于我對數據核查不嚴,我和小王的溝通不順暢、團隊配合不力造成的,我一定會虛心接受批評,盡快修改,彌補工作失誤。

2.虛心接受領導批評,承認自己在數據審核上不仔細,向領導表示會盡快進行數據修改,改正錯誤。

3.與小王溝通,就當前所需的工作數據進行重新核查,尋找原數據,分析數據用途、計算方式,反復核驗,確保數據的準確性。

4.盡快梳理工作進度,合理分配工作量,且分工要明確,責任落實到人,明確時間節點等。

5.總之要保持不驕不躁的工作作風。無論遇到什么情況,都要保持穩定。


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